Wet invoering rouwverlof

Dit voorstel is belangrijk voor werkgevers en werknemers die te maken krijgen met rouw op de werkvloer. Werknemers in gezinnen met minder­jarige kinderen waarvan een partner of minderjarig kind is overleden, krijgen (bij voltijdsdienstverband) het recht vijf werkdagen rouwverlof op te nemen. Het verlof wordt door werkgevers doorbetaald. Het voorstel richt zich op geleidelijke terugkeer van de rouwende werknemer op de werkvloer en heeft als doel het (langdurig) verzuim na verlies van een geliefde terug te dringen, zodat het qua verzuimkosten een besparing voor werkgevers oplevert.

Het bestaande wettelijk recht op verlof bij een overlijden is kortdurend, geldt tot aan de uitvaart en is niet bedoeld als rouwverlof. Het voorstel introduceert een minimumnorm van vijf verlofdagen voor werkende ouders met minderjarige kinderen waarvan één van de ouders of minderjarige kinderen overlijdt. Doel van deze rouwverlofregeling is dat de terugkeer naar de werkvloer verbetert en het (langdurig) verzuim na verlies van een geliefde afneemt.

• Voorstel van wet - Wet invoering rouwverlof (20 kB) PDF
  Downloaden Voorstel van wet - Wet invoering rouwverlof
• Memorie van toelichting - Wet invoering rouwverlof (327 kB) PDF
  Downloaden Memorie van toelichting - Wet invoering rouwverlof
• Beleidskompasformulier - Wet invoering rouwverlof (132 kB) PDF
  Downloaden Beleidskompasformulier - Wet invoering rouwverlof

De volgende documenten geven extra informatie. U kunt niet op deze documenten reageren.

• Te wijzigen regeling Wet arbeid en zorg
  Externe link: Bron: wetten.overheid.nl