Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Het is belangrijk dat er voldoende aandacht is voor rouw, bij welke vorm van verlies dan ook. Een basis opnemen lijkt me een mooie eerste stap.

Dat gezegd hebben lijkt me 5 dagen in de praktijk vaak erg weinig. Als je partner wegvalt en er kinderen zijn heb je niet alleen je eigen verdriet, maar ook dat van de kinderen. Nog los van alle gewoontes en de taakverdeling die er was, wat allemaal op zijn kop staat.
Ik kan me (gelukkig) niet indenken hoe immens groot het verlies van een kind is en wat dat met je doet.

Rouw is persoonlijk en voor ieder mens uniek. Een basisregel is fijn, maar ik zou voornamelijk werkgevers oproepen samen met de medewerker te bespreken wat er nodig is. De een vind het fijn weer aan het werk te kunnen, de ander wil wel aanwezig zijn, maar liefst geen verantwoordelijke taken hebben in de herstart en weer een ander lukt het niet eens om zijn bed uit te komen.
Te snel 'moeten' doen zoals je altijd deed, terwijl je leven op zijn kop staat en er een heleboel veranderend en een nieuwe vorm moet krijgen heeft het risico dat iemand uitvalt in de ziektewet. Dat is ook niet wat je wilt, niet als mens en niet als werkgever. Praat met elkaar, maak rouw bespreekbaar, en werkgever: wees menselijk en geef ruimte. Dat krijg je uiteindelijk weer terug!