Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Prachtig dat er eindelijk oog is voor deze vergeten doelgroep. Net als bij werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en zwangerschap, zou in deze situaties een collectief vangnet moeten zijn. Heb zelf als jong volwassene kort na elkaar het overlijden van mijn ouders meegemaakt. Gelukkig was mijn werkgever coulant en kreeg ik alle ruimte om beiden bij te staan in het ziekteproces, het afscheid en vervolgens de afwikkeling van de praktische zaken, zoals het leeghalen van mijn ouderlijk huis, alle administratie etc. Nog los van het enorme verdriet en gemis waar ik mee moest dealen. Als enig kind een enorme klus. Dankbaar dat mijn werkgever zo coulant was, maar hier zouden we in NL toch een beter alternatief voor moeten hebben. Vijf dagen is nobel, maar een druppel op de gloeiende plaat. Ik denk eerder aan een rouwverlof van 4-6 weken. Vooral omdat er bij een verlies zoveel meer komt kijken dan alleen het verdriet om degene die je bent verloren en moeten er ook veel praktische zaken worden geregeld, zoals ik hier boven ook al beschrijf. Door ruimhartig met dit verlof om te gaan, voorkom je mijns inziens dat rouwenden zich ziek melden. Uiteindelijk zijn ze niet ziek. Laat het bij de mensen wat ze nodig hebben. De een vindt het fijn om juist wel het ritme van werk te hebben en onder de mensen te zijn. De ander heeft de rust en ruimte echt nodig. Mijn voorstel zou daarom zijn: 4 weken verlof voor iedereen en voor wie langer nodig heeft, een verlenging met 2 weken a la het ouderschapsverlof. De verlofdagen mogen naar eigen inzicht worden ingezet, dus als iemand een periode halve dagen wil werken, dan duurt het verlof in totaal 8 weken.