Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Een verlieservaring is geen ziekte maar een levensprobleem. De verwerking kan een mens echter zo in de psychische problemen brengen dat werken even niet mogelijk is. Daar zijn de flexibel op te nemen verlofdagen voor. Voor werknemers van wie een van de ouders een aanvaardbare dood is gestorven, is 5 dagen mogelijk voldoende. Een goede werkgever/-sfeer kan immers bijdragen aan een goede emotionele verwerking. Aan jonge werknemers zou hulp en/of lotgenotencontact aangeboden kunnen worden. Voor werknemers wiens kind is overleden (mogelijk ook nog door suicide) is 5 dagen veel te weinig. Bij onderzoek is gebleken dat een groot percentage van deze ouders zich ziek melden, ontslag nemen en/of een echtscheiding beginnen. Zeker als de werkgever of leidinggevende onbekend is met rouwprocessen en de werknemer niet tegemoet kan/wil komen. Er zou m.i. een onderzoek moeten komen welke behoeften deze ouders hebben, waar zij op werkgebied mee geholpen zouden zijn (geweest). Waarschijnlijk wil de Vereniging Ouders van een Overleden Kind daar graag aan meewerken.