Wet invoering rouwverlof
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Lekkerkerk |
| Datum | 1 juni 2024 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Wet invoering rouwverlof? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten en/of door een document te uploaden.Ik werk als praktijkondersteuner GGZ bij verschillende huisartsenpraktijken en spreek derhalve veel mensen met rouwklachten.
Voor sommige is werk een goede en zelfs fijne afleiding (of uitvlucht) maar voor een groter deel van mijn cliënten juist niet. Zij hebben behoefte aan ruimte om het verlies te verwerken en een plek te geven. De houding (en begrip!) van de werkgever speelt ook een grote rol.
In de praktijk zie ik dat de cliënten die deze ruimte hebben gekregen, alsmede begrip hebben ervaren vanuit de werkgever, minder vaak met langdurige (rouw)klachten kampen.
Door 5 dagen rouwverlof wettelijk vast te leggen, krijgt elke werknemer de kans om deze ruimte te nemen.
Mijn verwachting is dat de kosten voor de werkgever door bijv. ziekmelding, zullen dalen omdat men sneller weer op het oude niveau van functioneren zal komen.
Uiteraard zullen er uitzonderingen zijn en zal niet voor iedereen 5 dagen genoeg zijn, maar het is een goede start. Het beschermd daarbij ook de werknemers die voorheen geen begrip en geen ruimte van hun werkgever zouden hebben gekregen.