Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Hoewel ik de noodzaak en het belang van rouwverlof erken, zijn er naar mijn mening enkele onbegrijpelijke keuzes gemaakt in het huidige voorstel die tot een onevenwichtig en administratief belastend beleid leiden.

Een van de meest opvallende beperkingen in het voorstel is dat rouwverlof alleen wordt toegekend aan werknemers die de zorg dragen voor een minderjarig kind. Dit criterium sluit vele werknemers uit die eveneens significant verlies kunnen ervaren, zoals het verlies van een partner of een ander direct familielid. Voor mij is onduidelijk waarom de keuze is gemaakt om alle werknemers zonder kinderen uit te sluiten.

Een andere zorg is de flexibiliteit waarmee het rouwverlof kan worden opgenomen binnen een jaar na het overlijden. Dit kan leiden tot administratieve uitdagingen en hogere regeldruk voor werkgevers. Als een partner in januari overlijdt en de werknemer besluit het rouwverlof pas in december op te nemen, brengt dit aanzienlijke organisatorische complicaties met zich mee voor de werkgever. Een dergelijke regeling verhoogt de administratieve lastendruk.

Ik zou willen pleiten voor een regeling die rouwverlof toekent aan alle werknemers bij het overlijden van een direct familielid of partner, ongeacht de zorg voor minderjarige kinderen. Een uniforme regeling voor een vastgesteld aantal dagen rouwverlof direct na het overlijden voor alle medewerkers zou rechtvaardiger zijn en tegemoetkomen aan de daadwerkelijke behoeften van werknemers in rouwsituaties.