Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Wat mooi dat de aandacht voor rouw terug komt in de samenleving. Rouwverlof verdient een eigen plek in de wet!

Rouwverlof helpt een werknemer een intense ervaring te boven te komen door ruimte en tijd te bieden. Ruimte en tijd niet alleen nodig voor de emotionele bewerking van het verlies (bijv. verdriet, slecht slapen, concentratieverlies, een kort lontje), maar zeker ook de praktische zakelijke afhandeling (bijv. erfenis, leeghalen huis, belastingen, abonnementen), als ook dagelijkse functioneren (bijv. huishouden, beslissingen nemen, logistiek, verdriet van anderen).

De doelgroep die hier mee te maken heeft is echter groter dan ouders van minderjarige kinderen. Ook ouders van meerderjarige kinderen kunnen voor de opgave staan om het huis te moeten leeghalen. Ook broers of zussen moeten voor notarissen verschijnen ivm een erfenis. Ook grootouders hebben een immens verdriet te bewerken; van zichzelf en om hun kinderen/kleinkinderen.
Naast het feit dat één overlijden diverse personen raakt; ouders, broers en zussen, grootouders, ooms en tantes, neven en nichten, (maar ook vrienden, collega’s en sportmaatjes …).

Doe het meteen goed!
Vergroot de doelgroep, laat rouwverlof flexibel en maatwerk zijn. En biedt meer dan minimaal 5 dagen bij een voltijdbaan. Dat is 1 week! Terwijl cijfers laten zien dat mensen gemiddeld 143 dagen! verzuimen.
Laat rouwverlof daadwerkelijk een ondersteuning zijn van een werknemer die het (tijdelijk) moeilijk heeft. Deze komt sterk, veerkrachtig en loyaal terug op het werk.
Een win-win voor werknemer én werkgever!