Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Dit is een belangrijke stap vooruit ten opzichte van de huidige situatie om ervoor te zorgen dat iedereen dezelfde minimale rechten krijgt in geval van verlies van een belangrijke naaste. Ik schrijf daarbij iedereen én minimaal.
Iedereen: Het verlies van een belangrijke naaste in je leven, niet alleen een partner of kind, heeft een levensveranderende impact op je hele wezen en zijn.
Minimaal: 5 werkdagen vind ik nog veel te weinig, maar het initiatief is een mooi begin van de erkenning van de enorme impact van een verlies.
Voor een levensveranderende geboorte van een kind bestaan ruime regelingen. Het zou heel mooi zijn als er voor rouwverlof een soortgelijke ruime regeling komt. Ik pleit voor minimaal 3 maanden betaald rouwverlof in te zetten binnen minimaal 3 jaar.
Belangrijk is dat de werknemer zelf kan bepalen of hij/zij gebruik wil maken van rouwverlof en hoeveel van de uren rouwverlof hij/zij wil inzetten. Het is aan te raden in contact met de werkgever te blijven en in overleg de werkuren te plannen.
Het moet niet worden verplicht om een vast aantal rouwverlofdagen te rouwen, omdat je ‘anders niet goed zou rouwen’. Rouw is persoonlijk, de een wil snel weer aan het werk voor ritme en regelmaat en de ander heeft tijd nodig voordat de stap naar werk weer kan worden gemaakt.
Ik ben een groot voorstander.