Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Waarom hebben we uitgebreide verlofregelingen bij nieuw leven in het gezin en niets bij het einde?
De impact is minstens even groot, maar dan in verdriet in plaats van vreugde.
Het zou volkomen logisch zijn dat we ook dán ruimte geven om het leven opnieuw vorm te geven.

Er wordt nu uit gegaan van welwillendheid en goed overleg, terwijl uit onderzoek blijkt dat dit in 49% van de gevallen niet goed lukt.
Die willekeur is onwenselijk. We hebben goede afspraken nodig.

Ik geloof dat een wettelijk verankerde verlofregeling (die maatwerk natuurlijk niet
uitsluit) een nodige basis is. Rouwverlof geeft wat ruimte. Rouwverlof is erkenning van wat er op je afkomt. Tijd voor het vinden van een nieuwe balans. En vooral investeren in goed en duurzaam kunnen blijven meedoen in het arbeidsproces.

Knelpunten:
- Niet iedereen werkt onder CAO
- CAO'S verschillen
- Er is nog geen wettelijke basis verlof tussen overlijden en uitvaart of daarna.
- De gemiddelde uitval van werknemers na verlies is momenteel 219 dagen.
- Rouw is geen ziekte maar een normale reactie op een ingrijpende gebeurtenis. Toch wordt nu maar ziek gemeld.
- Werknemers voelen mentale druk door ziekmelding.
- Extra belasting als uitzoek- en regelwerk, zorg voor kinderen in rouw.
- Praktisch alles anders: inregelen opvang, organiseren sporten, zwemles, etc.
- Alert zijn op zaken is lastig – langdurige stress heeft invloed op het doenvermogen.
- Het meemaken van een overlijden is voor velen een traumatische ervaring.

Oplossingen
- Bied alle werknemers na verlies in 1e of 2e lijn 10 dagen wettelijk rouwverlof, flexibel op te nemen in het eerste jaar na het verlies.
- Bied bij verlies binnen het gezin met minderjarige kinderen (verlies van ouder(s) of kind(eren)) een ruimer verlof – gelijkgesteld aan de regeling voor ouderschapsverlof. Dit verlof is flexibel op te nemen (in uren – in overleg tussen werkgever en werknemer) tot drie jaar na het verlies.
- Uitvoering en financiering kan via UWV, net als bij zwangerschaps-/geboorte-/ouderschapsverlof.

Laten we werknemers én werkgevers zo handvatten geven om op maat passende keuzes te maken die iedereen vooruit helpen als het leven stil is gaan staan.

Marleen Oostendorp-Lancee
weduwe, moeder, werknemer en mede-ondersteuner voor de lobby en petitie voor rouwverlof