Wet invoering rouwverlof
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
't Harde
|
|
Datum
|
2 juni 2024
|
Vraag1
Wilt u reageren op de Wet invoering rouwverlof? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten en/of door een document te uploaden.
Deze petitie steun ik van harte, deze wet moet worden ingevoerd. Wanneer je je partner verliest is er ontstellend veel te regelen. Wanneer je partner of kind verliest krijg je in het begin veel meeleven en begrip. Maar al snel vinden mensen 'dat je er nu wel aan gewend moet zijn'. Vaak valt dat samen met het moment waarop bij jou het besef indaalt dat de gestorvene nooit meer terugkomt. Want weten (meteen na het overlijden) en beseffen zijn twee heel verschillende dingen met hun eigen tijdspad.
5 dagen rouwverlof is dus niet toereikend. Het zou maatwerk moeten zijn, per geval in te vullen door driehoeksoverleg van medewerker, werkgever en rouwdeskundige. Zoals de bedrijfsarts (behoorlijk bindend) adviseert over lichamelijke klachten en de impact daarvan op het functioneren, zo zou een rouwdeskundige moeten adviseren over de impact van het verlies.
Zodoende krijgt de medewerker de tijd om te rouwen en verwerken, en het bedrijf behoudt de waardevolle medewerker.
