Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Reactie
| Naam | Gemeente Den Haag (W Saho) |
|---|---|
| Plaats | Den Haag |
| Datum | 18 april 2024 |
Vraag1
U kunt reageren op hele regeling. Daarnaast wordt u specifiek uitgenodigd de volgende vragen te beantwoorden:• Vindt u het subsidiebedrag redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de subsidievoorwaarden redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de administratieve lasten voor de werkgever redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• De maximale duur van de subsidiabele activiteiten bedraagt 2 jaar na subsidieverlening. Na deze periode wordt de aselecte steekproef uitgevoerd. Wat vindt u van deze termijn?
• De aanvraagtermijn voor 2024 is van 2 september tot 30 september. Een doorlopende mogelijkheid tot aanvragen lijkt me logischer. Daardoor kan een werkgever de subsidie aanvragen wanneer het voor hem uitkomt.
• De beslistermijn voor de aanvraag is 13 weken na afloop van de aanvraagperiode. Dat is best een lange beslistermijn en geeft onzekerheid voor de werkgever en statushouder. De werkgever en statushouder hebben dan al een arbeidsovereenkomst gesloten en de statushouder is mogelijk al aan het werk.
• De subsidie is voor 6.000 euro. Uitgerekend is dat een traject gericht op het op het verminderen van de culturele- en taalverschillen rond de 16.500 euro per statushouder kost. Er zijn daarnaast verschillende (administratieve) lasten die de werkgever moet dragen. Dit geldt voor de aanvraag, denk aan een plan voor individuele begeleiding en de daadwerkelijke begeleiding, en de verantwoording achteraf. Dit maakt het voor in ieder geval een kleine werkgever niet aantrekkelijk om een statushouder aan te nemen ook al is de subsidie enkel bedoeld als aanvulling.
• Dat is op zich niet veel. Het zou goed zijn als achteraf ook onderzocht wordt wat de toegevoegde waarde is en wat de geleerde lessen zijn zodat deze gedeeld kunnen worden.
• De subsidievoorwaarden lijken verder redelijk.