Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders

Reactie

Vraag1

L.S.,

Fantastisch dat deze subsidievorm wordt aangeboden! Wij voeren inmiddels 6 jaar leerwerktrajecten uit gericht op statushouders en moeten veel tijd steken in het financieel rond krijgen van dit soort trajecten. Dit gaat helpen.
Of het subsidiebedrag redelijk is hangt af van de mogelijkheid om naast deze subsidie gebruik te maken als werkgever van de subsidie praktijkleren 3e leerweg. Is dat mogelijk?
De subsidievoorwaarden melden een betrekkelijk lange termijn voordat er uitsluitsel wordt gegeven of de subsidie wordt toegekend, namelijk 13 weken. Het budget van 2,5 miljoen voor 2024 vind ik laag gezien de grote aantallen statushouders die baat kunnen hebben bij een aanbod waarmee zij uit de bijstand geraken. Geldt voor de toekenning de volgorde van datum van de aanvraag?
Een andere voorwaarde is het feit dat de werkgever een arbeidsovereenkomst voor minimaal 12 maanden moet afsluiten; is het ook mogelijk voor de werkgever om een inleenconstructie aan te gaan? Wij hebben ervaring ( na 6 jaar leerwerktrajecten voor statushouders met 2 jaar baangarantie) dat werkgevers soms koudwatervrees hebben en de voorkeur geven aan een 1e contract van 6 maanden, en daarna nog eens 6 of 12 maanden. Het zou fijn zijn als de contracten opgeknipt zouden mogen worden.
Over de administratieve lasten voor de werkgever hebben wij een vraag over artikel 6 van de de minimis verklaring? Gaat het er om dat de werkgever aantoont niet eerder voor ditzelfde doel een subsidie te hebben ontvangen? Hoe moet deze dat aantonen?
De duur van de subsidiabele activiteiten zou ingekort mogen worden. Het is juist van belang snel na de indiensttreding deze ondersteunende activiteiten aan te bieden aan de statushouder en niet dat uit te kunnen stellen.
E. Wagenaar, Stichting de Nieuwe Buren