Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Amsterdam |
| Datum | 17 april 2024 |
Vraag1
U kunt reageren op hele regeling. Daarnaast wordt u specifiek uitgenodigd de volgende vragen te beantwoorden:• Vindt u het subsidiebedrag redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de subsidievoorwaarden redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de administratieve lasten voor de werkgever redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• De maximale duur van de subsidiabele activiteiten bedraagt 2 jaar na subsidieverlening. Na deze periode wordt de aselecte steekproef uitgevoerd. Wat vindt u van deze termijn?
1) Subsidiebedrag: dit is beperkt, met name wanneer ook de rapportage van dit geld moet worden gerealiseerd. Gezien het beperkte risico, omdat het bedrag per werkgevers maximaal 30k betreft, zou ik mij kunnen voorstellen dat de rapportage een stuk lichter kan. Het betreft uiteindelijk EUR 500 per maand, per medewerker. Dat is krap.
2) Subsidievoorwaarden: Een minder strakke rapportage verlaagt de drempel voor werkgevers. Bovendien is het onhaalbaar om nieuwe medewerkers met naam en toenaam te noemen in september, wanneer zij in januari pas in dienst kunnen komen. Die periode is te lang voor potentiele medewerkers om te blijven wachten, en het risico voor werkgevers te groot dat mensen dan in de tussentijd elders starten. Ik zou een intentieverklaring wensen van de werkgevers, met een voorwaarde op uitbetaling waarbij naam/toenaam van de werknemer vereist is.
3) Administratieve lasten: Voor dit lage bedrag zijn deze te hoog. Ik raad aan om in vertrouwen te handelen, en dus achteraf beperkte rapportage te vragen.
4) Maximale duur: Een jaar is kort. Twee jaar is beter.