Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders

Reactie

Vraag1

• Vindt u het subsidiebedrag redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
Ja, dit is een redelijk bedrag. Het is mooi dat het een drempel wegneemt om een statushouder in dienst te nemen, maar niet een reden is om iemand aan te nemen.
• Vindt u de subsidievoorwaarden redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
In principe wel. Ik begrijp waarom er gekozen is voor 20 uur, maar vraag me af of dit een redelijk aantal is. Voor de inburgeraars zal 20 uur nog lastig in te vullen zijn (met de dagdelen inburgeringslessen verspreid over de week), maar ik denk dat minimaal 20 uur wel nodig is om je onderdeel van een bedrijf te laten voelen. Ik zou adviseren om dit na het eerste jaar te evalueren en eventueel aan te passen.
Ten aanzien van de aanvraagprocedure: het is voor een werkgever nu gissen of er nog voldoende geld "in de pot" zit om de subsidie te krijgen. Het zou mooi zijn als de pot over de arbeidsmarktregio's wordt verdeeld, zodat er per arbeidsmarktregio iemand (de regionaal verbinder?) de regie hierop heeft en (real time) de laatste stand van zaken door kan geven aan werkgevers/accountmanagers.
Daarnaast is het belangrijk om af te spreken wat er gebeurd wanneer een werknemer voortijdig het contract verbreekt.
• Vindt u de administratieve lasten voor de werkgever redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
Ja, ik vind het niet verkeerd dat een werkgever iets moet investeren om de subsidie aan te kunnen vragen. Volgens mij zijn de lasten relatief laag. Daarnaast kan er ondersteuning worden geboden door de gemeenten (vanuit de werkgeversadviseurs, het WerkgeversServicepunt en door middel van een overzicht van in te zetten diensten) om hier invulling aan te geven.
• De maximale duur van de subsidiabele activiteiten bedraagt 2 jaar na subsidieverlening. Na deze periode wordt de aselecte steekproef uitgevoerd. Wat vindt u van deze termijn?
In het kader van duurzame inzetbaarheid is 2 jaar een goede termijn. Het kost tijd om vaktaal onder de knie te krijgen en om je plek te vinden binnen een bedrijf. Dit zal per werkgever, statushouder en werkzaamheden verschillen, maar ik denk dat een maximum van 2 jaar goed is.