Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Reactie
| Naam | WSP Regio Zwolle / Gemeente Dalfsen (Adviseur Werkgeversdienstverlening B Lammertink) |
|---|---|
| Plaats | Dalfsen |
| Datum | 11 april 2024 |
Vraag1
U kunt reageren op hele regeling. Daarnaast wordt u specifiek uitgenodigd de volgende vragen te beantwoorden:• Vindt u het subsidiebedrag redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de subsidievoorwaarden redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de administratieve lasten voor de werkgever redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• De maximale duur van de subsidiabele activiteiten bedraagt 2 jaar na subsidieverlening. Na deze periode wordt de aselecte steekproef uitgevoerd. Wat vindt u van deze termijn?
Subsidiebedrag en voorwaarden
Als wij (gemeente Dalfsen) naar de praktische invulling kijken, vinden wij het een zeer onzekere regeling voor werkgevers. €2.500.000 delen door €6000 betekend dat we iets kunnen betekenen voor 417 statushouders in Nederland. Dat zijn bijna 12 statushouders per arbeidsmarktregio (35). In Dalfsen heeft 30% van het uitkeringsbestand een niet Nederlandse afkomst. Dat zijn er ongeveer 73.
En als we dan kijken naar de beoordeling: dan wordt er kwalitatief gescreend en daarna op tijd van indienen. De kans dat je achter het net vist als werkgever is dus groot.
Administratieve last
Die kan ook deels opgevangen worden door het WSP of een andere begeleidende instantie
Termijn
Prima
Ons inziens levert dit niet op wat het doel is: "stimuleren van werkgevers om statushouders in dienst te nemen en het verkleinen van de taal en cultuurverschillen. "
Wij denken dat er wel degelijk drempels liggen in het aannemen van statushouders en die liggen ons inziens in:
- Vooroordelen
- Taal- en cultuurverschillen
- Het risico dat werkgever heeft met 2 jaar doorbetalen ziekte en onwetendheid van de achtergond van de kandidaat
Wij denken dat het drempelverlagend zou werken als we zouden investeren in:
- Betere informatievoorziening en voorlichting over deze groep en landelijk, regionaal en lokaal
- Elkaar beter leren kennen: taalstages en werkstages inzetten
- Betere begeleiding: native speakers opleiden en inzetten als jobcoach (vergoedt door overheid) en het inzetten van de voorziening interne jobcoachvergoeding.
- Inzetten van de no-risk polis
- Waar nodig een loonkostensubsidie.
Dit zou allemaal tijdelijk kunnen. de regelingen zijn er al voor mensen in het doelgroepregister. En nu zie je vaak dat statushouders concurreren met deze groep voor hun eerste (brood)baan. En dan winnen zij de wedstrijd niet.
Kortom; fijn dat er nagedacht wordt over stimuleren van kansen voor statushouders, maar we denken niet dat deze regeling heel veel verschil gaat brengen.