Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Reactie
| Naam | GRS A2 afd Werk & Inkomen (Valkenswaard en Heeze-Leende) (drs. N. Faber) |
|---|---|
| Plaats | Valkenswaard |
| Datum | 25 maart 2024 |
Vraag1
U kunt reageren op hele regeling. Daarnaast wordt u specifiek uitgenodigd de volgende vragen te beantwoorden:• Vindt u het subsidiebedrag redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de subsidievoorwaarden redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de administratieve lasten voor de werkgever redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• De maximale duur van de subsidiabele activiteiten bedraagt 2 jaar na subsidieverlening. Na deze periode wordt de aselecte steekproef uitgevoerd. Wat vindt u van deze termijn?
Subsidiebedrag is redelijk. Wij betalen nu 6 maanden 50% mml aan werkgeverssubsidie voor de duur van 6 maanden met het idee van eenstatushouder tov een Nederlandse kandidaat die pannenkoekenbakker wil worden; 1e 2 maanden kan hij bijna niets (alles moet je uitleggen; wat is een pannenkoek, hoe maak je die, welke varianten zijn er; terwijl een kind van 15 jaar gewoon gaat bakken); loonwaarde is 25%, maand 3 en 4 loonwaarde 50%, maand 5 en 6 loonwaarde 75%. Daarna loonwaarde 100% omdat de achterstand in cultuur en (vak) taal is ingelopen. Voorwaarden zijn niet handig; 1 instroommoment in september. 1 aanvraag per jaar. 1 maand de tijd. Het past wanneer het past. Je moet ook de juiste kandidaat hebben. Als ik die in oktober vind, moet ik 11 maanden wachten? dat kan niet de bedoeling zijn. Je moet het ijzer smeden als het heet is; Hele jaar moet je de subsidie kunnen aanvragen, Het is maatwerk. En een werkgever moet ook meerdere keren kunnen aanvragen (het maximum is om de subsidie eerlijk te verdelen en niet mn grote bedrijven te laten profiteren) want stel je voor dat het super loopt, dan wil hij er nog 1, en die heb ik dan toevallig. Moet ik dan maanden wachten voor de subsidie weer kan worden aangevraagd? Zonde van de tijd! Slecht voor de kandidaat die op de bank wacht, slecht voor de werkgever wiens enthousiasme in zakt. 1 aanvraagmoment is alleen leuk voor grote bedrijven en de ambtenaar die de regeling uitvoert. NIET DOEN! Administratieve lasten ; het is lastig voor de werkgever aan te tonen of het een statushouder betreft. Is een kopie van zijn verblijfstitel niet voldoende? Meeste mensen met een tijdelijke vergunning zijn inburgeringsplichtig. En een uitzondering maken voor die ene die is genaturaliseerd; daarvan moet je wel de inbrugeringsplicht aantonen. Kandidaat heeft wellicht de beschikking thuis of de gemeente kan iets aantonen namens de werkgever. Subsidiabele activiteiten; 2 jaar is te lang. Het moet in het eerste jaar gebeurd zijn. Raar als de kandidaat 1 jaar functioneert, een contractverlenging heeft gekregen en dan ineens krijgt hij taalondersteuning?. Kandidaat is dan veel minder gemotiveerd. Zal in de aanloop moeten gebeuren. Maar om na 2 jaar te controleren of er het eerste jaar iets is gebeurd is prima om uitvoering te vergemakkelijken.