Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Weoerden |
| Datum | 19 april 2024 |
Vraag1
U kunt reageren op hele regeling. Daarnaast wordt u specifiek uitgenodigd de volgende vragen te beantwoorden:• Vindt u het subsidiebedrag redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de subsidievoorwaarden redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de administratieve lasten voor de werkgever redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• De maximale duur van de subsidiabele activiteiten bedraagt 2 jaar na subsidieverlening. Na deze periode wordt de aselecte steekproef uitgevoerd. Wat vindt u van deze termijn?
Het per statushouder toekennen van een maximaal bedrag baart ons zorgen en heeft haken en ogen voor zowel kleine als grote bedrijven. Voor kleine bedrijven zijn de kosten in verhouding hoger. Het inregelen, organiseren en begeleiden zal voor iedere bedrijf vaste kosten met zich meebrengen, ongeacht het aantal statushouders. Dat kan er toe leiden dat alleen grotere organisaties gebruik maken van de regeling. We stellen daarom een andere staffel voor of een vast basisbedrag voor succesvolle plaatsing. Bijv. een staffel waarbij de eerste statushouder meer subsidie krijgt en de tweede, derde en vierde minder (bijv. 10 - 6 - 4 - 4).
We stellen voor dat in de 13 weken tot toekenning, gemeenten (en/ of WSP) met de werkgever afspraken kunnen maken voor een proefperiode. Er zou een passage moeten komen van intrekken aanvraag door beide partijen in de eerste 8 weken. Voor mkb zien we meerwaarde in de samenwerking met gemeenten (WSP). Waarbij deze regeling opgenomen kan worden in het toeleidingstraject naar werk. Gebruik de subsidie om samenwerking tussen de gemeente en werkgever op te starten, waarbij het eerste gedeelte wordt begeleid vanuit de gemeente en langzaam overgaat naar de werkgever. Een proefplaatsing kan opgenomen worden in de eerste weken van aanvraag tot toekenning. Daarna is een goed beeld ontstaan van de werknemer, en kan men besluiten over jaarcontract en verdere begeleiding. WSP begeleidt de werkgever bij trajecten voor statushouders gericht op verkleinen van cultuur- en taalverschillen op de werkvloer en bij het opstellen van activiteitenplan en aandragen van trainingen in culturele diversiteit. De administratieve lasten zijn mogelijk zwaar voor mkb, zoals het als aantonen van individuele begeleiding, en trainingen in culturele diversiteit op de werkvloer die gevolgd moeten worden. Daarnaast mag verlies van arbeidsproductiviteit niet meegenomen worden in de subsidieaanvraag. De bewaartermijn en activiteitenplan zijn een ingewikkelde activiteit voor mkb. We kunnen ons vinden in de duur van 2 jaar is. De koppeling van deze subsidie aan een jaarcontract van 20 uur pw is erg lang en ook de overeenkomsten met BBL niet helemaal kloppend.