Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Reactie
| Naam | Untapped Talents (R Nouwen) |
|---|---|
| Plaats | Utrecht |
| Datum | 18 april 2024 |
Vraag1
U kunt reageren op hele regeling. Daarnaast wordt u specifiek uitgenodigd de volgende vragen te beantwoorden:• Vindt u het subsidiebedrag redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de subsidievoorwaarden redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• Vindt u de administratieve lasten voor de werkgever redelijk? Kunt u uw oordeel toelichten?
• De maximale duur van de subsidiabele activiteiten bedraagt 2 jaar na subsidieverlening. Na deze periode wordt de aselecte steekproef uitgevoerd. Wat vindt u van deze termijn?
Reactie: Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders, Unatapped Talents
Wij juichen extra stimulering voor het aannemen van mensen die een verblijfsstatus genieten van harte toe
Een aantal punten zouden wij graag ter overweging aangeven
- Wij zien veel mensen werken in de asielfase die later in de Z route terecht komen. Wij zouden het passend vinden als zij ook in aanmerking komen voor extra subsidie
- Qua timing zien wij een probleem ontstaan. Bij de aanvraag moet de Statushouder reeds in dienst zijn dan wel bekend te zijn en dient er tevens al een arbeidsovereenkomst te zijn. Dat is een vrij statisch principe. Daar het doel is mensen naar werk te helpen, wordt dit lastig in de uitvoering. Beter zou zijn als de subsidie op basis van een voornemen kan worden toegekend met de verplichting het binnen 6 maanden te benutten. Eerst aannemen en dan kijken of er subsidie is zal weinig bijdragen
- Wij zouden aanmoedigen de subsidie per bedrijf te maximeren op EUR 24000, maar niet het aantal statushouders te maximeren tot 4. Wij denken dat voor het bedrag meer mensen aan het werk zouden kunnen gaan. (wellicht 8 – 10). Bij niet al te specialistisch werk is het mogelijk dan grotere klasjes te maken. Zeker bij Taal training zijn de kosten per persoon extra een stuk lager.
- Het detail niveau van de plannen per statushouder is vrij hoog. Dit staat mogelijk efficiënte branche trainingen in de weg. Daarnaast maakt het de beoordeling ook lastig
- Het plan voorziet niet in de armoedeval die statushouders vaak maken uit de bijstand. Wij zien dat vaak als grootste belemmering om te gaan werken.