Tijdelijke subsidieregeling onderzoek interventies ter uitbreiding arbeidstijd

Reactie

Vraag1

Zolang de loonheffing niet op 2 banen toegepast mag worden zal er ook minder animo zijn om twee deeltijdbanen te hebben. Mensen die het bij de werkgever niet voor elkaar krijgen om een voltijds contract te krijgen zitten mooi met de ellende. Een baan erbij heeft nauwelijks zin.
Tel daarbij de toeslagenproblematiek op, dan wordt meer werken voor velen helemaal zinloos.
Een werkend mens zou geen toeslagen nodig moeten hebben.
Let wel: ik pleit bepaald niet voor achteruitgang in inkomen als de toeslagen afgeschaft worden.

Een eerlijk loon waarvan mensen rondkomen kunnen komen lijkt me wel wat.
De verkapte subsidie voor werkgevers op de lonen in de vorm van loonheffing en toeslagen wordt dan overbodig.

Wel zo eerlijk, want zoals het nu is wordt er maatschappelijk gezien dankbaarheid verwacht van degene die toeslagen krijgen terwijl het eigenlijk een compensatie is voor een te laag loon. Het vervelende ervan is dat bij een erfenis of lijfrente de toeslagen vervallen terwijl het loon laag blijft. Mensen met hoge inkomens hebben dus een veel lagere marginale druk over een erfenis dan mensen met lage inkomens. Dat is bizar.
Mensen met lage inkomens krijgen zo nooit de weerbaarheid die ze nodig hebben en die ook eerlijker zou zijn.
Zoals het nu geregeld is met toeslagen is het leuk voor de concurrentiepositie van bedrijven ten opzichte van het buitenland maar onterecht dat dit als subsidie voor de werknemer wordt gezien. Het is verkapte subsidie voor de werkgever. Laat die subsidie dan ook via de werkgever lopen als een eerlijk loon niet mogelijk is vanwege inflatie of concurrentiepositie.