Wet vertrouwenspersonen

Reactie

Naam	Cumela Nederland (C.H. van Zoest)
Plaats	Nijkerk
Datum	17 maart 2020

Vraag1

Is de vertrouwenspersoon een goed instrument om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer tegen te gaan?

Ja

Vraag2

Heeft de vertrouwenspersoon op dit moment voldoende positie?

Nee, mijn voorkeur zou het hebben om de vertrouwenspersoon een verplicht onderdeel te laten zijn van het basispakket van de arbodienst. Zeker bij kleine ondernemingen (tot 10 werknemers) komt dit niet van de grond. Daarnaast is het dan ook moeilijk om privacy te waarborgen. Ook moet je als werknemer snel en helder kunnen hebben wie een vertrouwenspersoon is. Opgeleide mensen die thuis zijn in lezen en schrijven zullen dit goed kunnen achterhalen. Voor de mensen die niet achter een pc werken, zal dit veel lastiger zijn. Mogelijk is het dan beter om sectoraal een vertrouwenspersoon te regelen of via de cao's. En als dat niet mogelijk is, is er misschien landelijk iets te regelen?

Vraag3

Is het wetsvoorstel uitvoerbaar?

Op de werkvloer voor kleine ondernemingen niet. Bijvoorbeeld bij 2 werknemers.

Vraag4

Zijn er effecten van het wetsvoorstel die niet in het wetsvoorstel en/of de toelichting zijn verwerkt?

Zie ook bij vraag 2. Privacy kan niet gewaarborgd worden bij heel kleine bedrijven en het ontdekken wie de vertrouwenspersoon is, als er iets speelt is niet voor iedereen even gemakkelijk. Het is daarom beter een uniforme afspraak te maken. Bijvoorbeeld opname in het basispakket voor arbodienstverlening of zelfs via de zorgverzekering. Een extern persoon is veiliger om te benaderen dan iemand vanuit de organisatie.