Wet vertrouwenspersonen

Reactie

Naam	Van Houten Safety & Health Consulting (Msc R van Houten)
Plaats	Leusden
Datum	21 april 2020

Vraag1

Is de vertrouwenspersoon een goed instrument om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer tegen te gaan?

De vertrouwenspersoon (VP) is in principe een goed instrument om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer tegen te gaan. De impact van de acties van de VP in grote mate af van wat de onderneming of de directie er mee wil doen. De impact moet versterkt worden door de signalen en adviezen van de VP te delen met (onder andere) de ondernemingsraad. De OR moet (indien aanwezig) een sparringpartner worden van de VP en mede initiatiefnemer zijn van acties die leiden tot vermindering van ongewenst gedrag op de werkvloer

Vraag2

Heeft de vertrouwenspersoon op dit moment voldoende positie?

De positie van de VP is afhankelijk van de directie (en hoe deze het belang van de aanpak van ongewenst gedrag uitdraagt) en de bedrijfscultuur. De directie, management, preventiemedewerker en medezeggenschap moeten de positie van de VP versterken. Iedere werknemer moet weten wie de VP is en hoe deze te bereiken

Vraag3

Is het wetsvoorstel uitvoerbaar?

De positie van de VP is afhankelijk van de en de bedrijfscultuur en moet interne versterkt worden. De rol van de VP kan door de medezeggenschap versterkt worden wanneer er regelmatig ( minimaal twee, maximaal vier keer per jaar) overlegd wordt. VP en OR sparren over adviezen en signalen, maar uiteraard niet over casuïstiek.

Vraag4

Zijn er effecten van het wetsvoorstel die niet in het wetsvoorstel en/of de toelichting zijn verwerkt?

De uitzondering van betaalde ZZP-ers lijkt een ongelukkige keuze. Ook zij kunnen op de werkvloer van de onderneming slachtoffer worden van ongewenst gedrag en moeten een melding bij de VP doen.