Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Boxtel |
| Datum | 2 april 2025 |
Vraag1
U kunt via deze website reageren op het gehele wetsvoorstel en de toelichting. Daarbij heeft SZW een aantal specifieke vragen aan werkgevers:- Kunt u aangeven wat de verwachtte impact zal zijn van de naleving van de maatregelen, in het bijzonder in het eerste jaar na inwerkingtreding? In welke mate behoeft bijvoorbeeld uw bedrijfsvoering aanpassing om aan de nieuwe regels te kunnen voldoen?
- Kunt u in het bijzonder aangeven wat de verwachte impact is van de rapportageverplichting voor werkgevers die voor het eerst moeten rapporteren over het jaar 2026? Dit betreft werkgevers met 150 werknemers of meer.
- Het ministerie van SZW werkt aan voorlichting over de maatregelen uit het wetsvoorstel en aan ondersteuning voor werkgevers bij het voldoen aan de maatregelen. Kunt u aangeven voor welke maatregelen een ondersteuningsbehoefte bestaat en waar deze ondersteuning uit zou kunnen bestaan?
Ik steun gelijke beloning, maar vrees dat dit wetsvoorstel mannen onbedoeld discrimineert. SZW moet verantwoorden hoe dit wordt voorkomen. Mijn vragen:
1. Hoe garandeert u dat loonkloofcorrectie niet leidt tot overcorrectie die mannen benadeelt in sectoren waar zij gelijk of minder verdienen? Welke waarborgen zijn er?Een eenzijdige aanpak kan onrechtvaardig zijn.
2. Wordt rekening gehouden met contracturen, zodat mannen (vaak fulltime) niet worden gestraft door focus op totaalinkomen i.p.v. uurloon? Zo nee, waarom?Zonder uurloonvergelijking is het beeld vertekend.
3. Hoe behandelt u overuren, vooral als een werknemer deze niet noteert maar ze achteraf in het salaris verwerkt krijgt, terwijl een ander geen overuren maakt? Hoe voorkomt u dat mannen (vaak meer overuren) worden benadeeld?Ongenoteerde overuren kunnen een vertekend beeld geven.
4. Hoe definieert u “gelijkwaardig werk”? Wordt werkdruk, verantwoordelijkheid en fysieke belasting meegewogen, zodat mannen in zware functies niet worden ondergewaardeerd?Een vage definitie kan oneerlijk zijn.
5. Wat is de impact op sectoren met veel mannen (bouw, transport)? Kunt u uitsluiten dat werkgevers lonen verlagen om gemiddelden te corrigeren? Hoe?Sector-specifieke effecten moeten helder zijn.
6. Hoe voorkomt uw voorlichting omgekeerde discriminatie? Welke tools krijgen werkgevers voor een eerlijke analyse zonder mannen te treffen?Ondersteuning mag niet eenzijdig zijn.
7. Kunnen mannen zich juridisch verweren als hun salaris wordt aangepast als “correctie”? Hoe is hun rechtsbescherming geregeld?Beide geslachten verdienen gelijke rechten.
SZW moet aantonen dat dit wetsvoorstel is getoetst op nadelen voor mannen, incl. ongenoteerde overuren. Transparantie, objectieve criteria (uurloon, ervaring) en onafhankelijke controle zijn cruciaal. Zonder dit verplaatst u ongelijkheid. Ik eis een serieuze reactie.