Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Winschoten |
| Datum | 7 mei 2025 |
Vraag1
U kunt via deze website reageren op het gehele wetsvoorstel en de toelichting. Daarbij heeft SZW een aantal specifieke vragen aan werkgevers:- Kunt u aangeven wat de verwachtte impact zal zijn van de naleving van de maatregelen, in het bijzonder in het eerste jaar na inwerkingtreding? In welke mate behoeft bijvoorbeeld uw bedrijfsvoering aanpassing om aan de nieuwe regels te kunnen voldoen?
- Kunt u in het bijzonder aangeven wat de verwachte impact is van de rapportageverplichting voor werkgevers die voor het eerst moeten rapporteren over het jaar 2026? Dit betreft werkgevers met 150 werknemers of meer.
- Het ministerie van SZW werkt aan voorlichting over de maatregelen uit het wetsvoorstel en aan ondersteuning voor werkgevers bij het voldoen aan de maatregelen. Kunt u aangeven voor welke maatregelen een ondersteuningsbehoefte bestaat en waar deze ondersteuning uit zou kunnen bestaan?
De vraag is, wat is "loon gelijkheid" tussen mannen en vrouwen in dit geval? Is dit de per uur loon voor exact hetzelfde beroep met dezelfde verantwoordelijkheden? Is het tussen alle mannen en alle vrouwen die voor het bedrijf werken?
De vraag is al snel of dit systeem niet door activisten zal worden misbruikt om vrouwen kunstmatig een lagere loon te geven zodat vrouwelijke werknemers meer geld gaan ontvangen voor minder werk. Ik heb jarenlang in de Filipijnen gewoond, volgens officiële staatscijfers verdienen vrouwen daar meer geld dan mannen, maar internationale activistische groepen beweren dat vrouwen minder verdienen en spannen rechtzaken tegen bedrijven daar waarbij vrouwen die al meer verdienen voor minder werk nog meer gaan verdienen omdat vrouwen die minder uren werken en meer zieke dagen nemen (vaak bijvoorbeeld voor menstruatie) gezien worden als "minder verdienend".
Daarnaast kwam een paar jaar geleden het Amerikaanse bedrijf Google tijdens een discriminatierechtzaak tegen dat zij mannen miljoenen dollars minder geld geven voor hetzelfde werk als vrouwen, maar de activistische schalen die zij intern gebruikten gaven het omgedraaide aan, waardoor het leek dat vrouwen "minder verdienden" ondanks het feit dat zij juist miljoenen meer kregen dan mannen.
Wordt dit overal gelijk gebruikt? Ik kan mij inbeelden dat als je bij een basisschool gaat kijken zijn alle "hoogverdieners" (leraressen en directrices) vrouwen en alle "laagverdieners" (conciërges) mannen. Iets zegt mij dat de bedenkers van deze wetten er altijd vanuit gaan dat alleen maar vrouwen gediscrimineerd kunnen worden en al uitzonderingen hebben bedacht voor situaties waarbij mannen benadeeld uit zullen vallen als de schaal objectief gebruikt zou worden. Een samenleving dat in gelijkheid gelooft hoort niet te kijken naar discriminatie dat alleen maar één treft, maar mogelijke discriminatie dat elke groep treft en hoe deze groepen benadeeld worden.