Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Houten |
| Datum | 7 april 2025 |
Vraag1
U kunt via deze website reageren op het gehele wetsvoorstel en de toelichting. Daarbij heeft SZW een aantal specifieke vragen aan werkgevers:- Kunt u aangeven wat de verwachtte impact zal zijn van de naleving van de maatregelen, in het bijzonder in het eerste jaar na inwerkingtreding? In welke mate behoeft bijvoorbeeld uw bedrijfsvoering aanpassing om aan de nieuwe regels te kunnen voldoen?
- Kunt u in het bijzonder aangeven wat de verwachte impact is van de rapportageverplichting voor werkgevers die voor het eerst moeten rapporteren over het jaar 2026? Dit betreft werkgevers met 150 werknemers of meer.
- Het ministerie van SZW werkt aan voorlichting over de maatregelen uit het wetsvoorstel en aan ondersteuning voor werkgevers bij het voldoen aan de maatregelen. Kunt u aangeven voor welke maatregelen een ondersteuningsbehoefte bestaat en waar deze ondersteuning uit zou kunnen bestaan?
Als werkgever kunnen wij aangeven dat dit wetsvoorstel onnodig administratiekosten en uren van HR verhoogt zonder dat hierdoor een nuttig resultaat wordt geboekt. Wat opvalt aan dit wetsvoorstel is dat het werkgevers die nu al wel eerlijk belonen feitelijk straft door hen extra te belasten met administratief en HR werk waar niet voor gecompenseerd wordt vanuit de overheid. Het is een voorbeeld van wetgeving die goed bedoelt is, maar geen zinvolle gevolgen zal hebben. Werkgevers die hierin niet zuiver handelen, gaan dit door dit wetsvoorstel ook niet doen. Werkgevers die wel netjes handelen, worden onnodig belast met extra werk. Dit echt geen goed idee en een goed voorbeeld van hoe beleidsmakers echt veel te ver van de dagelijkse praktijk af staan.
Verder lijkt het mij dat een vage definitie van gelijkwaardig werk gaat leiden tot arbeidsconflicten. Wanneer is er sprake van gelijkwaardig werk? Als iemand veel beter presteert in een zelfde functie, mag deze persoon dan niet meer loon ontvangen, ongeacht zijn geslacht? Deze afweging lijkt niet te zijn meegenomen.