Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	amsterdam
Datum	5 april 2025

Vraag1

U kunt via deze website reageren op het gehele wetsvoorstel en de toelichting. Daarbij heeft SZW een aantal specifieke vragen aan werkgevers:

- Kunt u aangeven wat de verwachtte impact zal zijn van de naleving van de maatregelen, in het bijzonder in het eerste jaar na inwerkingtreding? In welke mate behoeft bijvoorbeeld uw bedrijfsvoering aanpassing om aan de nieuwe regels te kunnen voldoen?
- Kunt u in het bijzonder aangeven wat de verwachte impact is van de rapportageverplichting voor werkgevers die voor het eerst moeten rapporteren over het jaar 2026? Dit betreft werkgevers met 150 werknemers of meer.
- Het ministerie van SZW werkt aan voorlichting over de maatregelen uit het wetsvoorstel en aan ondersteuning voor werkgevers bij het voldoen aan de maatregelen. Kunt u aangeven voor welke maatregelen een ondersteuningsbehoefte bestaat en waar deze ondersteuning uit zou kunnen bestaan?

zelfs bij de overheid is gelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen onvoldoende.; Ikzelf (vrouw) zit twee salarisschalen lager dan mijn mannelijke collega's die precies hetzelfde werk doen. Dat is door de indeling in salarisschalen niet helemaal goed zichtbaar. Maar als je doorvraagt dan schrik je je echt kapot. Argumenten van het MT om mij niet in dezelfde schaal als mijn mannelijke collega's te plaatsen slaan helemaal nergens op.
Ik vind: hoe meer transparantie hoe beter. Als we de loonkloof willen dichten dan is er echt veel meer openheid nodig.