Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Wageningen
Datum	9 april 2025

Vraag1

U kunt via deze website reageren op het gehele wetsvoorstel en de toelichting. Daarbij heeft SZW een aantal specifieke vragen aan werkgevers:

- Kunt u aangeven wat de verwachtte impact zal zijn van de naleving van de maatregelen, in het bijzonder in het eerste jaar na inwerkingtreding? In welke mate behoeft bijvoorbeeld uw bedrijfsvoering aanpassing om aan de nieuwe regels te kunnen voldoen?
- Kunt u in het bijzonder aangeven wat de verwachte impact is van de rapportageverplichting voor werkgevers die voor het eerst moeten rapporteren over het jaar 2026? Dit betreft werkgevers met 150 werknemers of meer.
- Het ministerie van SZW werkt aan voorlichting over de maatregelen uit het wetsvoorstel en aan ondersteuning voor werkgevers bij het voldoen aan de maatregelen. Kunt u aangeven voor welke maatregelen een ondersteuningsbehoefte bestaat en waar deze ondersteuning uit zou kunnen bestaan?

Is er een rede waarom het pas boven de 150 werknemers verplicht wordt? Is dit niet iets om verplicht te stellen, ongeacht het aantal werknemers?
Ik vraag mij ook af of uitzendkrachten wel of niet meegerekend gaan worden (liever wel!). Dit maakt voor mijn werkgever ook het verschil om net onder of boven het minimum aantal werknemers te zitten om te moeten rapporteren.