Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA

Reactie

Vraag1

Geachte heer/mevrouw,

Het voornemen is om de mate van arbeidsongeschiktheid de eerste vijf jaar niet te verlagen vanwege inkomsten uit arbeid. Ik begrijp dat de praktische schatting uitblijft bij een herbeoordeling. De maatregel zou veel effectiever zijn als ook bij einde wachttijd geen praktische schatting wordt toegepast. In de praktijk zie ik wel dat werkgevers een aangepaste functie creëren, fluitend de RIV-toets halen en de werknemer vervolgens ontslaan, wegens verval unieke functie (doorgaans via een vso; de werknemer ziet ook wel dat hij geen kans maakt bij het UWV). Werkknemer geen WIA, werkgever profiteert (zowel als ERD als ihkv BeZaVa).

Mvg,
Erica Wits, advocaat bij Sprengers Advocaten.