Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

Reactie

Vraag1

De termen zekerheid voor werkenden en wendbaarheid voor werkgevers komt regelmatig terug in de MvT. Ik vraag me af of met dit wetsvoorstel daar een betere balans in wordt gevonden dan nu het geval is. Het is daarbij weer een uitbreiding van ons toch al zo gedetailleerd opgetuigde sociale en maatschappelijke vangnet en administratief topzwaar systeem voor werkgevers en voor burgers. Daarbij komt dat werkgevers zitten te springen om personeel en er bij een crisis die een individueel bedrijf raakt, het tijdelijk overtollig personeel waarschijnlijk vlot ergens anders aan het werk kan. Waarom wordt er niet een serieus begin gemaakt met moderner, minder fraudegevoelig en administratief simpeler systeem, bijvoorbeeld met een basisinkomen en afschaffing van een veelheid van toeslagen. En als onderdeel daarvan het tot het gewone bedrijfsrisico van een onderneming rekenen van omstandigheden die het noodzakelijk maken om een paar maanden te moeten kunnen overbruggen. Met lagere loonkosten en premiedruk (en die kan omlaag als we het stelsel drastisch versimpelen) is dat wellicht ook in financiële zin geen onredelijk bedrijfsrisico. En is dat aantoonbaar wel onredelijk edn onmogelijk, dan kunnen werknemers elders aan de slag. Er is werk zat!