Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Reactie

Vraag1

Voor mijn werk spreek ik dagelijks werknemers die een jaar ziek zijn en hun werkgevers. Op dit moment kan spoor 1 al afgesloten worden als terugkeer in eigen of ander werk bij de eigen werkgever op grond van de beperkingen, belasting in werk en de prognose niet haalbaar is. De koers van de re-integratie wordt dat gewijzigd. Meestal is er echter sprake van een gedeeltelijke werkhervatting en een onduidelijke prognose. Er volgt dan een 2-sporen beleid, waarbij de medewerker opbouwt in het eigen werk en daarnaast alternatieven elders onderzoekt. Het herstel wordt nu regelmatig vertraagd door lange wachtlijsten in de zorg. Vaak lukt het in het 2e jaar alsnog om te herstellen en het werk te hervatten. Wat voegt deze wet nou helemaal toe, behalve extra druk door de werkgever op de werknemer, wat nooit herstel / re-integratie bevorderend is?