Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Reactie

Vraag1

Het is allemaal mooi bedacht en zal ook best ergens helpen waar het nu zou knellen. Maar in essentie lost het niet het probleem op wat men schetst : Hierdoor zouden werkegevers gemakkelijker mensen in dienst nemen. Dan heb je iets niet begrepen . Zeker de kliene ondernemer heeft vaak een band met de werknemer ziekte is niet alleen een een finaciele en administratieve last. Hij heeft namelijk ook iets op met zijn werknemer dat is geen nummer op een personeelsdossier . Tevens zit hij ook met het vervangingsprobleem en dat speelt niet na een jaar dat is de eerste dag.
Wil men dat het klein en middelgroot bedrijf mensen aanneemt en behoudt ( wat feitelijk ook niet gestimuleerd wordt in het sociale ondernemen certificaat , PSO , daar kun je beter iderekeer mensen met een afstand aannemen en ontslaan zodat je je punten behaalt) dan zullen de financiele risico's over ziekte weg gehaald moeten worden . En gebruik transitiegeld wederzijds , wil de werknemer weg is het voor de werkgever en vice versa. Zrg dat je gemakkelijk mensen aan kunt nemen en er gemakkleijk afscheid van kan nemen . Dat helpt de kleine ondernemer verder.