Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Reactie

Vraag1

Ik vraag me af waarom deze regeling niet ook voor grote werkgevers kan gelden. Een grote werkgever heeft niet per definitie meer mogelijkheden wanneer er eenzijdig werk aanwezig is.

Waarom zou je spoor 1 definitief willen afsluiten? Wat als er een passende vacature ontstaat?

De praktijk leert dat weinig medewerkers uit zichzelf akkoord zullen gaan. Het lijkt mij niet logisch dat er dan een akkoord aan het UWV gevraagd wordt aangezien het UWV haar werk nu al niet aan kan. Waarom zou een onderbouwd AD onderzoek niet voldoende zijn? Als een medewerker het er dan nog niet mee eens is dan kan hij een DO aanvragen.