Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Reactie

Vraag1

Dit wetsvoorstel heeft geen enkele toegevoegde waarde voor MKB.
De verplichting tot 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte leidt tot schrijnende situaties vooral bij kleine werkgevers. Neem het voorbeeld van een kapster wiens enige medewerkster langdurig ziek wordt. Deze medewerkster moet worden doorbetaald ondanks het omzetverlies voor de werkgever. In het ergste geval kan dit tot faillissement van de werkgever leiden. Het zou veel zinvoller zijn om de loonbetalingsverplichting van artikel 7:629 lid 1 BW voor kleine werkgevers te beperken tot 1 jaar en de wachttijd voor een WIA-aanvraag op 52 weken te bepalen.