Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Door de Wet DBA moet ik als zzp'er zeer vervroegd met pensioen omdat ik mijn huidige werkzaamheden in de ICT niet meer mag uitvoeren. Gezagsverhouding is hier een grijs gebied. Embedded werkzaamheden zoals vervanging bij ziekte of helpen bij extra drukte, zijn niet toegestaan. Het gaat bij mij vaak om een klein team, en ik zou al gauw 50% extra zijn.

Nu dacht ik als kwieke jonge gepensioneerde dan maar wat bij te snabbelen, gewoon omdat ik het leuk vind. Maar dat mag dus ook niet van deze wet. Even helpen daar waar ik kan, mag niet.

Ik moet dus op zoek naar een vaste baan, maar daar zijn in mijn omgeving juist weer geen vacatures voor. Omscholen kan, maar dat is door mijn leeftijd (55) niet meer rendabel. Wellicht dat ik iets kan vinden op meer dan 200 kilometer afstand, een mooie woon-werk-afstand om elke dag af te leggen.

Overigens, een vaste baan is ook tijdelijk. Ik ken niemand die 150 jaar bij dezelfde werkgever blijft.

P.S. Voor de slimmeriken: als zzp'er moet ik dan toch ook 200 kilometer reizen voor werk? Ja en Nee, dat is dan mijn keus. Ik kan 'Nee' zeggen of thuiswerken voorstellen. In een vaste baan bepaalt de werkgever dat.