Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Momenteel is het mogelijk om van art 8 WAADI af te wijken, indien door de Minister dispensatie wordt verleend. Dit is momenteel aan de orde bij de CAO SW en CAO Aan de Slag. Deze CAO's zijn van toepassing op medewerkers met een 'afstand tot de arbeidsmarkt'. Wanneer het niet meer mogelijk wordt om een uitzondering te maken, zijn opdrachtgevers/werkgevers verplicht dezelfde arbeidsvoorwaarden voor deze medewerkers te hanteren als dat de opdrachtgever hanteert, wanneer zij gedetacheerd worden. Detachering is voor deze doelgroepen een prima middel om op de reguliere arbeidsmarkt aan de slag te gaan. Detachering vormt dan vaak een brugfunctie: enerzijds voor de medewerker om voor te bereiden op een reguliere baan, anderzijds voor een werkgever om laagdrempelig kansen te bieden aan deze doelgroep. Bij het vervallen van de mogelijkheid tot dispensatie, stijgen de loonkosten en bijbehorende tarieven aanzienlijk, waardoor het voor werkgevers niet aantrekkelijk is om deze doelgroep in te zetten. Bovendien zullen medewerkers minder snel geneigd zijn om een reguliere arbeidsplaats te accepteren, aangezien zij er qua arbeidsvoorwaarden dan niet op vooruit gaan. Zij kiezen dan doorgaans om gedetacheerd te blijven met de zekerheid van het sociaal ontwikkelbedrijf/ gemeente als werkgever. Daarom pleit ik ervoor om voor deze doelgroepen de mogelijkheid voor dispensatie van de eigen CAO ten opzichte van de CAO van de opdrachtgever te behouden. Hiermee wordt bevordert dat medewerkers 'met een afstand tot de arbeidsmarkt' detachering als brugfunctie naar regulier werk benut kan blijven worden.