Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

De termijn van vijf jaar is een lange. Tegenwoordig wisselen werknemers veelvuldig van werkgever. Ze gaan zelden terug naar een oude werkgever.
Een termijn van twee jaar is een logischere. Dat geeft de werknemer en werkgever beide genoeg zekerheid over het aan moeten gaan van een nieuwe overeenkomst en in welke vorm.
Ga uit van beide arbeidsmarkten: een waarbij de werknemers aan zet is omdat er een overvloed van vacatures is en een waarbij de werkgever aan zet is omdat er een overvloed aan werknemers is.
Vijf jaar werkt te veel richting de werknemer. De arbeidsmarkt is iets dat werknemer en -gever samen moeten doen.