Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

De verschillen tussen de diverse soorten medewerkers is op zich niets mis mee; ik heb wel moeite met het algemene uitgangspunt dat iedereen blijkbaar een vast contract wenst. Er zijn legio voorbeelden in mijn praktijk waarin duidelijk is dat mensen bewust kiezen voor hetzij een oproepcontract, hetzij een tijdelijk contract. Zij willen zich niet binden aan een werkgever en willen alleen werken als het hen uitkomt.

Wat wordt beoogt met deze wetswijziging? Alleen nog meer ingewikkelde zaken voor de kleine ondernemer? Die komt nu al om in alle wet- en regelgeving en ziet door de bomen het bos niet meer waardoor er fouten ontstaan en soms ook de schijn ontstaat dat een werkgever alleen maar slecht voorheeft mijn zijn medewerkers. Het tegendeel is vaak waar. De werkgever weet door alle regels niet meer waar hij wel of niet aan moet voldoen en ja dan komt het voor dat hij een keuze maakt die volgens de wet niet klopt. De invoering van dit wetsvoorstel lijkt mij weer voer voor de arbeidsrechtspecialisten die overuren kunnen gaan draaien om iedereen te helpen bij het uitzoeken van de diverse mogelijkheden. Is er met de invoering van de WWZ 2015 en de WAB 2020 niet al genoeg gewijzigd? Misschien kunnen we nu eens gewoon een paar jaar zonder nog meer ingrijpende en onlogische mutaties aan het werk gaan?

Wat ik ook niet begrijp is dat je wel een contract mag bieden voor 1 uur per jaar en geen nulurencontract. Welke zekerheid wordt daarmee geboden aan de medewerker? Ik geloof niet dat dat veel zoden aan de dijk gaat zetten qua zekerheid van inkomen. Het lijkt wel alsof we mensen bewust richting verzelfstandiging willen helpen waardoor er bijvoorbeeld in de zorg nog meer druk komt te liggen op de kosten vanwege de inhuur van ZZP'ers. Immers de krachten om uit te helpen bij de ziek en piek zijn er niet meer, want daar mag geen nulurencontract meer aan geboden worden of na drie tijdelijke contracten mogen ze vijf jaar niet worden ingezet en dat terwijl het vaak mensen zijn die het prima vinden om slechts af en toe aan het werk te zijn en die zelf niet zitten te wachten op een vast aantal uren / vaste overeenkomst.