Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

In het wetsvoorstel staat dat iemand na 3 tijdelijke contracten een vaste aanstelling moet krijgen. Als een werkgever dat niet wil, kan hij het laatste contract laten aflopen en een nieuwe werknemer voor 3 jaar aan het lijntje houden. Deze ontsnappingsroute lijkt me niet in lijn met de intentie van deze nieuwe wet. Daarom moet de verplichting van het geven van een vaste aanstelling niet liggen op de werknemer, maar op de functie of de werkzaamheden. Na 3 jaar moet het namelijk voor een bedrijf wel duidelijk zijn of het om flexibel werk gaat of dat er een blijvende behoefte aan dat werk is en als dat zo blijkt te zijn, moet daarvoor een werknemer worden aangenomen die een vast contract krijgt.