Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Ik werk momenteel in een academisch ziekenhuis op basis van een nuluren contract. Ik heb hier zelf voor gekozen. Ik heb al meerdere malen een aanbod gekregen om over te gaan op een vast contract, maar daar zitten voor mij als werknemer ook nadelen aan. Op dit moment wordt ik door de huidige wetgeving voor mijn gevoel voldoende beschermd. Ik zit helemaal niet te wachten op een contract met vaste uren en dus ook vaste verplichtingen. Nu kan ik zolang ik het voor donderdag laat weten iedere dag van de week daarop vrij nemen. Ik kan spontaan vakantie nemen wanneer ik dat wil en kan dus ook gewoon stoppen met dit werk wanneer ik wil. Hoewel dat op dit moment allemaal niet aan de orde is, hecht ik aan deze vrijheid wel veel waarde. Op het moment dat ik een vast aantal uren moet gaan werken en gedoe kan krijgen als ik behoefte heb aan een dagje vrij voor wat voor reden dan ook dat is voor mij waarschijnlijk het moment dat ik mijn huidige baan op moet zeggen.

Ik vind het héél goed dat er meer aandacht komt voor werknemersbelangen, maar persoonlijk zou ik graag de ruimte zien voor het behoud van een nulurencontract voor onbepaalde tijd zoals ik die nu ook heb zolang dit in goed overleg op expliciet verzoek van de werknemer plaats vindt.

Ik begrijp dat dit lastig te controleren is, dus als het niet anders is ben ik voor deze aanstaande wijzigingen, maar voor mij persoonlijk zal het een carrière switch berekenen, terug het veld in waarvoor ik ben opgeleid.