Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

In bepaalde sectoren zijn er medewerkers die bewust kiezen voor een oproepcontract omdat ze dan flexibel zijn, ook in combinatie met eventueel een opleiding volgen. De WAB is in het leven geroepen om na een jaar te kiezen voor of vaste uren of blijven werken op basis van 0-uren. Ik ben van mening dat je die keuze moet laten bij een medewerker en het oproepcontract daarom niet van tafel moet vegen.