Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Op deze manier wordt het al helemaal onmogelijk om aan het werk te blijven, nu kun je nog na 6 maanden terug komen, wat alles behalve ideaal is, maar met de nieuwe constructie zal dit dus 5 jaar worden. Naar mijn idee zouden werkgevers een dusdanig hoge boete opgelegd moeten krijgen als ze na 3 jaar of 3 contracten voor dezelfde functie een vacature uitzetten zodat het aantrekkelijker wordt om mensen een vaste aanstelling te geven. Op de oude en nieuwe manier wordt er structureel voor gezorgd dat het personeelsbestand flexibel blijft en werknemers krijgen geen vaste aanstelling.

Het zou dus onmogelijk gemaakt moeten worden om na 3 jaar iemand anders aan te nemen voor dezelfde functie, tenzij er zwaarwegende motieven zijn, een flexibele schil in je organisatie willen behouden is in mijn ogen niet zwaarwegend.