Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Deze reactie gaat over de vraag of het mogelijk is om de buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand bij een gemeentelijke werkgever als uitzondering in de wet te benoemen. reactie:
Wederom bekende problematiek alleen nu nog meer wettelijk aangescherpt na de WAB. Wij hebben destijds gesprekken gevoerd met alle Babsen. Conclusie de Babsen willen zoveel mogelijk flexibiliteit. Het is een soort van hobby, maar het geld is leuk meegenomen gezien al het werk dat zij doen. Via een website kunnen inwoners kiezen voor een specifieke Babs. Je weet als gemeente c.q. werkgever dus nooit vooraf de verdeling c.q. hoeveelheid van het aantal huwelijken per Babs. De ene Babs is nu eenmaal meer populairder dan de andere. Ook willen de babsen niet gedwongen c.q. verplicht zijn om in bepaalde periode huwelijken te voltrekken, zij willen dan heerlijk met hun camper op vakantie buiten het seizoen. Dus uitgangspunt is maximale vrijheid en flexibiliteit bij onze babsen. Wij volgen deels het model van de VNG. De babsen mogen kiezen voor een vast aantal uren op basis van voorgaand jaar. Maar zij mogen jaarlijks ook kiezen voor 100% oproepbasis (nul-urencontract). Dit is in de overeenkomst en regeling vastgelegd. De praktijk is dat onze babsen jaarlijks kiezen voor volledige oproepbasis (nul-uren constructie) en worden betaald per huwelijk en/of registratie. De Babs heeft in principe geen directe invloed of hij of zij wordt gevraagd om een huwelijk te voltrekken. Bij ons werkt het al een paar jaar goed. Advies: maak een uitzondering voor de babs. Dit zijn geen "echte" werknemers waarbij er rechten beschermt moeten worden.