Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

op dit moment is er al een regeling die zorgt voor de mogelijkheid voor de werknemer om een vaste urenomvang te krijgen na 12 maanden, daarmee is de aanwezigheid van 0-uren contracten al geminimaliseerd tot 1 jaar. Deze regeling is pas kort geleden in gegaan en dient nu al weer te worden herzien, dat lijkt me erg snel.
de enquete waarop dit is gebaseerd komt uit 2020, dus dit gaat ook om oude informatie. Het lijkt me dat dit meer aansluit op de wijzigingen die voor de WAB zijn gedaan. De bewijslast voor een student levert aan alle kanten meer administratie op, wordt een medewerker die een studie volgt naast het werk ineens een student? Een medewerker die de tijd neemt om een cursus te volgen, is dat wel of geen student? deze vraagstukken maken het allemaal erg complex.
Wat mij betreft slaat deze wet de plank mis en geeft het een antwoord op een vraag die niet wordt gesteld. De nederlandse arbeidscontracten zijn al erg 'vast' vergeleken met andere landen in Europa, maar het moet nog 'vaster'?