Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Stel een DGA van een BV (zonder verdere medewerkers) gelijk aan consultants van een detacheringbureau.
Dus geen wet DBA (of nieuwe equivalent) voor deze groep.
Immers hebben ook zij gewoon een salaris en ontlopen de sociale premies weinig t.o.v. consultants m.u.v. recht op ww.
Waarom moeten de DGA'ers na 2 à 3 jaar weg terwijl consultants van een detacheringbureau wel kunnen blijven. Dit is oneerlijke concurrentie.
Hier kan wel een criterium van een minimum uurtarief aan worden gehangen van zeg €35 p/u.