Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Naam Anoniem
Plaats Naarden
Datum 12 juli 2023

Vraag1

U kunt reageren op alle onderdelen.
2 voorbeelden uit mijn persoonlijke praktijk waarom deze plannen niets verbeteren:

Mijn dochter werkt naast haar studie als fietsbezorger bij een bekende pizza-keten. De flexibiliteit die het 0-uren contract haar bied passen goed in haar studieplanning en beschikbare tijd per week die nogal eens kan wisselen. Zij kan zich niet verbinden aan vaste verplichtingen en vice versa haar werkgever moet enige duidelijkheid hebben om de planning van de week rond te krijgen. Juist door de 0-uren overeenkomst past dit perfect bij de flexibiliteit die beiden graag willen. Het is voor deze pizza-keten al een enorme worsteling om voldoende personeel binnen te krijgen en te houden. Juist omdat men door de WAB minder flexibiliteit kan bieden aan haar personeel. De flexibiliteit word juist door de doelgroep gevraagd. De jongelui van nu hebben daar een heel andere kijk op dan de lobby van de vakbonden en linkse partijen. Deze GenZ willen juist maximale flexibiliteit. Die help je niet met zicht op vast of vaste uren, daar krijgen ze jeuk van en haken af.

Zelf ben ik eigenaar van een consultancy organisatie. De meeste mensen zijn bij ons in vaste dienst. Een aantal mensen met heel specifieke kennis worden door ons ingehuurd als zzp-er of met een tijdelijk arbeidscontract. Deze mensen kunnen wij niet in vaste dienst nemen aangezien we de meeste tijd van het jaar geen werk kunnen bieden. Bij sommige heel specifieke vraagstukken maken we gebruik van hun kennis waardoor we onze klanten (veel overheden overigens) op die manier kunnen voorzien op tijdelijke basis van deze kennis. De overheid huurt deze mensen tijdelijk van ons in, die nemen deze mensen niet in vaste dienst, wij hebben niet voldoende van deze specifieke vraagstukken om ze in vaste dienst te nemen. De tijdelijke contract werkten tot op heden prima voor alle 3 de partijen (de klant (overheid), wij als werkgever en de consultant als tijdelijke medewerker). Met de nieuwe plannen zou dat niet meer kunnen en kunnen we na 2 inzetten eerst 5 jaar wachten? Dat lijkt mij voor niemand in deze keten een verbetering.