Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Als eigenaar van een familiebedrijf (sportschool) hebben we veel te maken met medewerkers op oproepbasis en zzp'ers. Wij zijn absoluut voor zekerheid voor de werknemer maar wees u er van bewust dat er ook werkenden zijn die op latere leeftijd dit als bijbaan doen. De huismoeder/vader die het leuk vind om af en toe een spinninglesje te geven maar in de schoolvakanties liever flexibel wanneer de kinderen niet naar school gaan. Maar ook de invalkracht voor de zomerperiode die juist dan wat meer uurtjes wil maken omdat hij/zij daar dan de tijd voor heeft .

Beschermen van medewerkers is een goed uitgangspunt maar ruimte voor degene die juist niet zit te wachten op de verplichting om te werken (want dat is inherent aan een niet nul uren contract) is zeker ook gewenst!