Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Wij zijn in de supermarktbranche afhankelijk van nulurencontracten. Er zijn zoveel perioden dat wij het druk hebben en veel uren beschikbaar hebben, maar andersom net zo goed. Dit is net zo het geval bij onze medewerkers. Dan hebben ze het druk thuis, studie, familie of wellicht een andere baan of taak. Nulurencontracten hebben minder verplichtingen, maar dat werkt natuurlijk beide kanten op. Zeker aan de kant van onze medewerkers is dit ook erg gewenst.

Tevens geldt er momenteel al een verplichting om een aanbod voor contracturen te doen na 1 jaar. Ik doe jaarlijks tientallen mensen een contractaanbod met het gemiddeld aantal uren dat zij de afgelopen 12 maanden gewerkt hebben. Niemand die dit wil. In de afgelopen 4 jaar is dat één keer geweest. Tevens kan elke medewerker een contract eisen na 3 maanden met het gemiddeld aantal gewerkte uren. Kortom, deze wetgeving schiet zijn doel volledig voorbij en is weer een van de bekende maatregelen om alleen maar 'moeten' en 'mag-niet' op te leggen.