Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

In de basis is het goed om medewerkers meer zekerheid te geven, maar laat deze keuze bij de medewerker zelf. Er zijn al voldoende methodes waarmee de medewerkers die zekerheid kunnen krijgen:
- Het jaarlijkse aanbod
- Het claimen van vaste uren na 3 maanden
Als opdrachtgever die jaarlijks actief een aanbod doet naar +/- 200 oproepkrachten, kan ik zeggen dat iedereen baat heeft bij de flexibele inzet binnen onze organisatie (zowel opdrachtgever als oproepkracht). In de 4 jaar tijd zijn er slechts 3 die het aanbod hebben aangenomen en dat hebben wij organisatorisch ook goed ingebed. Maar 99% heeft naast de werkzaamheden bij ons, ook een of meerdere andere werkgevers en vinden het niet wenselijk om bij ons vastigheid te krijgen.