Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Sinds enkele jaren hebben wij een aantal gepensioneerde politie en defensie medewerkers op basis van een O-uren contract tot onze beschikking. Op hun verzoek willen zij op uitzonderlijke momenten nog iets om handen hebben en hun kennis en ervaring overbrengen te brengen op Young professionals die bij ons in dienst zijn. Hun eigen keuze is om niet op basis van een ZZP constructie aan ons verbonden te zijn. maar op basis van een 0-uren contract. Zo kan het zijn dat we gedurende een bepaalde periode hun kennis en kunde willen laten overbrengen, maar daarna kan het wel weer meer dan 6-12 maanden duren voordat ze opnieuw worden gevraagd te assisteren. Hun specialistische kennis is in ons vakgebied een welkome aanvulling. Denk hierbij aan zeden misdrijven, of gekwalificeerde diefstal zaken. De gepensioneerden zijn zelf ook zeer te vrede met de vrijheid die hen een 0-uren contract geeft. Overeenkomstig wettelijk voorschrift geven wij hen een aanbod voor een vast aantal uren per maand, maar allen geven de voorkeur om op een 0-uren flexibele basis te willen blijven werken.

Bij het afschaffen van de 0-uren variant zal de bereidheid afnemen omdat geen enkele gepensioneerde medewerker zich voor een bepaald uren per week/maand wil vastleggen.

Het lijkt mij dat de uitzondering welke voor studenten gemaakt worden ook zou moeten gelden voor medewerkers die gebruik kunnen maken van de VUT regeling of diegene die pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. (als die nog bestaat)

Graag verneem ik een reactie op mijn bijdrage.