Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

mijn reactie gaat over de termijn van 5 jaar.
Onze organisatie werkt met medewerkers met een beschut indicatie. Deze groep geven we na 7 maanden (als het goed gaat) meteen een vast dienstverband. Gaat het minder goed of zijn er twijfels over de werknemersvaardigheden, dan maken benutten we de ketenregeling.
Het komt regelmatig voor dat mensen uit deze groep dan nog niet in staat blijken om aan de verplichtingen van een arbeidsovereenkomst te voldoen. Wij verlengen het dienstverband dan uiteindelijk niet, maar gaan wel aan de slag met deze personen om, bijv. middels trainingen of (tijdelijke) plaatsing in dagbesteding, hen de werknemersvaardigheden bij te brengen. Na 6 maanden (of wellicht langer) gaan we het dan weer opnieuw met hen proberen. Als dat, met de nieuwe termijn van 5 jaar, dan betekent dat iemand meteen een vast dienstverband zou moeten krijgen, dan is dat een zeer groot risico voor ons als werkgever. Iemand moet dan in de praktijk laten zien of het mogelijk is om nu wél aan de vereisten van een dienstverband te voldoen. In de nieuwe situatie moeten we dan een functioneringstraject in als we besluiten dat het dienstverband ontbonden moet worden. Volstrekt onwenselijk voor deze kwetsbare doelgroep.

Ik pleit er dan ook voor om de groep mensen met een beschut indicatie (uit de Participatiewet), net als scholieren en studenten, uit te sluiten van de termijn van 5 jaar, zodat ze een reëlere kans krijgen op een structurele baan middels proberen, oefenen, etc.

Met vriendelijke groet, Astrid Schipper