Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Reactie

Vraag1

Het werk wat wij doen zijn projecten die gemiddeld 1 maand duren.
De projecten hebben een lange voorbereidingstijd en zijn qua omvang van het product zeer groot. Zo maar even schuiven met projecten is eigenlijk nooit een optie! Dan ligt het 2maanden klaar en staat het pand vol. Kan de volgende klus die eerder geleverd moet worden niet gemaakt worden.
In de bouw schuift altijd de planning weer op, of de gemeente/overheid faalt weer door regelgeving en bureaucratie, waardoor projecten die op de planning staan weer worden uitgesteld.
Een Albert Heijn werkt niet met werken van 1maand, die heb een hele andere planningen, die kijken per dag/uur.
Hoe zien jullie een maatschappij voor jullie, waarbij je geen flexibiliteit in je personeel kunt hebben. Dat is alleen mogelijk bij maatschappelijke ondernemingen, welke het een keer 1 dag rustig kunnen hebben, maar de dag erna weer druk.

Wij zijn recentelijk onderzocht door de belastingdienst op het gebruik van ZZP'ers. Deze zijn schijnzelfstandig volgens jullie ambtenaren. Er is een verschil tussen een ZZP'er die gedwongen wordt, of het gewoon zo wil.
Wij moeten onze ZZP'ers in dienst nemen van de belastingdienst, dat willen ze helemaal niet. Dus ze geven aan te stoppen bij ons en elders verder te gaan als zogenaamde schijnzelfstandige.

Maar de belastingdienst werkt zelf ook met 600 schijnzelfstandige ZZP'ers, omdat er geen personeel te krijgen is. Betalen ze even simpelweg de sociale lasten, want winst hoeft de overheid toch niet te maken.
We hebben momenteel een economie die volop draait, er staan meer vacatures open dan werkzoekenden. De GOEDE handjes zijn eigenlijk alleen te krijgen als ZZP'er.

Als we straks niet meer mogen werken met ZZP'ers, maar ook niet meer met uitzendkrachten op een flexibele basis.
Stopt het voor veel bedrijven in de bouw gewoon. De ondernemers risico's zijn gewoon veel te groot.
Welke ondernemer is er zo dom om personeel in dienst te nemen, als ze in een markt werken waarbij flexibiliteit een must is. We kunnen niet allemaal een vast contract krijgen zo simpel is.

Hopen dat de volgende minister verstand van zaken heeft, of zal deze weer worden geïnformeerd door een stel theoretische ambtenaren vanuit hun ivoren toren. Zonder ook maar enig besef van de werkelijkheid.